有这样的工伤赔偿纠纷案子，法院判了以后，被告很配合执行，但就是执行不了。到底怎么回事呢？记者对多次碰到这类案子的萧山法院进行了采访。

　　双方配合却无法执行
　　2004年9月，在萧山一工具厂工作的王某在上班时左手被冲床的模具压伤，结果截去残指，伤指内固定，住院18天。今年2月底，王某再次住院拆除内固定。
　　就在今年1月，王某被认定为工伤，后经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残程度为7级。
　　王某在诉状中讲到，他到工具厂做的是弯管工。在工伤事故后的第二次住院之后，他根据医嘱在家养伤9个月。王某说，在停工留薪期间，他的生活不能自理，由家属护理。
　　这之后，双方就开始因为工伤赔偿数额发生争议。王某申请了仲裁。今年8月，劳动争议仲裁委员会作出裁决。王某不服，于是起诉到萧山法院。
　　10月，法院最终判决，工具厂支付王某停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等共5万多元，再扣除王某的借款和丙类药费。另外，工具厂还要为王某补缴2002年6月到2005年3月期间的养老、失业、医疗保险，其中个人应缴部分由王某负责。
　　但是，在案件执行中，法院遇到了难题。
　　这个难题，不是难在被执行人的不配合——工具厂在判决后早已履行了第一项的赔偿，也愿意把第二项的补缴部分缴入社保系统。但是，等到补缴之时，大家发现，社保体系的具体操作中，没有补缴的先例；而且，社保部门也确认，虽然他们非常愿意配合法院执行，但根据行规，社会保险实行的是“即时享受”的政策，因此无法补缴。

　　即时享受和补缴矛盾的凸现
　　像这样在法律程序走到最后一步的时候，在“补缴”这关被卡住的案子绝非个别。记者从萧山法院了解到，仅今年，涉及到社保问题的执结案件有38件，其中24件遇到了上述“补缴”难题。最终，这24件基本都是通过双方自行和解的方式了结。
　　四川来萧山打工的阿芳（化名）在一包装制品公司做操作工，双方没有订立劳动合同。去年，阿芳在工作时受伤，后经认定为工伤，10级伤残。双方对赔偿的问题协商不成，后阿芳又对仲裁不服，起诉到萧山法院。法院在今年3月最终判决，包装制品公司付给阿芳伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等共15000多元。另外，包装制品公司要为阿芳补缴2004年3月到2004年11月的养老、失业、医疗保险，其中个人应缴部分由阿芳自己负责。
　　判决清楚，而且包装制品公司也愿意为阿芳补缴社保的钱，但案件还是遇到同样的门槛——无法将钱缴入社保系统。
　　在5个半月的协调无果后，阿芳无奈，在9月1日申请强制执行。10多天后，双方签订了《和解协议》。其中约定，除了包装制品公司支付判决第一款的钱外，补缴的3项保险则“折款1200元”。也就是说，无法缴入社保系统的钱，双方用了“折款”这种方式解决。

　　如何补缴正在探索中
　　应当说，上述“折款”的方式，也是当事人迫于无奈经过自行协商选择的。但是对于一些较真的当事人，法院在此之前确实无能为力。
　　不过日前，记者从萧山法院得到最新消息，王某的案子已有新的进展：社保部门正在努力探索用另开一个单独账户的方式，将之纳入到社保体系中。
　　但是，一些业内人士在肯定了社保部门和法院积极互动的同时，也对此心存疑虑。这个单独设立的账户，将和原有系统中的所有指标保持一致吗？最重要的是，相同相似案件不断涌现的现状下，开了这个先例，“单独设置”将来是否会变成越来越庞大的另一套系统？
　　据统计，这些案件中，原告90%以上为外地民工。追根溯源，这些案件的根本起因往往是双方没有签订劳动合同，因此相应的保险也没有缴纳。
　　但记者调查发现，目前有一个新动向值得注意：在对签订劳动合同的态度上，正由之前一些用工单位不愿意签订，到如今一些工人不愿意签订。
　　“万一发生工伤事故，赔偿是一笔很大的开支，还不如防患于未然呢。”
　　“各个职能部门严加管理，不签劳动合同，省了没多少钱，却干得很不踏实。”
　　不少用工单位，还是愿意签。但一些常打“短工”的工人觉得签劳动合同是个制约，而且还要背负“违约金”的压力，所以反而拒绝签。
　　法院提醒，工人切不可因为一时的“如意算盘”，就忽视了自己的长远利益。